การจ้างลูกจ้างซับฯ มีข้อดีหลายประการเมื่อเปรียบเทียบกับการจ้างลูกจ้างประจำ ซึ่งสามารถสรุปได้ดังนี้:
1. ความยืดหยุ่น
การจ้างลูกจ้างซับฯช่วยให้บริษัทมีความยืดหยุ่นในการปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการของงาน เช่น การเพิ่มจำนวนพนักงานในช่วงฤดูกาลที่มีงานมาก หรือการลดจำนวนพนักงานในช่วงที่มีงานน้อย
2.ลดต้นทุน
บริษัทสามารถลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น ค่าใช้จ่ายในด้านสวัสดิการ ที่มักจะสูงกว่าสำหรับลูกจ้างประจำ เช่น กองทุนส่งเสริมคนพิการ และ กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นต้น
3. การทดสอบศักยภาพ
บริษัทสามารถใช้ลูกจ้างซับเพื่อทดสอบความสามารถของพนักงานก่อนที่จะพิจารณาจ้างเป็นลูกจ้างประจำ ทำให้ลดความผิดพลาดในการจ้างงานได้
4. ด้านกฎหมายแรงงาน
การจ้างลูกจ้างซับฯช่วยลดปัญหาด้านกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง เนื่องจากสัญญาจ้างชั่วคราวมีระยะเวลาที่กำหนดชัดเจน
5. การบริหารจัดการพนักงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน
ในกรณีที่มีพนักงานประจำลาหยุดหรือลาป่วยเป็นระยะเวลานาน การจ้างลูกจ้างซับฯช่วยให้บริษัทสามารถดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่เกิดปัญหา